Getnoticed

Goede zorg vraagt mensen.Bureaus zijn duur.

Minder afhankelijk van bureaus. Meer grip op instroom.

Minder bureau-afhankelijkheid. Meer grip op je roosters.

Herkenbaar?

Elke open dienst voel je in het hele team.

Dit hoor je terug bij bijna elke teamleider in de zorg. Eén of meer hiervan klinkt vast bekend.

Diagnose

Waarom vacatures in de zorg open blijven
het is meestal geen bereikprobleem

Je probleem is niet dat je vacature niet bestaat. Het probleem is dat geschikte zorgmedewerkers te weinig reden zien om te reageren.

  • Losse vacaturesites leveren pieken, geen vaste aanwas.
  • Bureaus kunnen gaten vullen, maar bouwen zelden een vaste stroom kandidaten.
  • Je verhaal en bewijs zitten versnipperd over kanalen en partijen.
  • Kandidaten zien onvoldoende waarom ze nú bij jóu moeten solliciteren.
Zo pakken we het aan

Van losse werving naar een vaste stroom geschikte mensen

Losse advertenties en bureaus leveren pieken op, geen vaste aanwas. Wij zetten één werkende aanpak neer voor zorgorganisaties in het MKB: de juiste boodschap, een pagina die overtuigt en nette opvolging.

Links losse werving met verspreide vacatures en bureaus; rechts een vaste stroom via de juiste boodschap, een sterke pagina en goede opvolging.
Veeg opzij om de volledige aanpak te zien
01

We spreken de juiste mensen aan

We bereiken kandidaten met een boodschap die aansluit op de druk die jij dagelijks voelt, in taal die zij herkennen.

02

We laten zien waarom ze bij jou willen werken

Op de pagina staat het echte verhaal van jouw organisatie, met bewijs uit de praktijk in plaats van bureau-praat.

03

We houden bij wat werkt en sturen bij

Je ziet per kanaal hoeveel mensen reageren en wie echt past. We verbeteren wat blijft liggen, in plaats van te gokken.

En wat kost het jou aan tijd?

Bijna niets. Je krijgt er geen taak bij. Wij nemen de werving uit handen; jij denkt alleen mee over wat jullie organisatie bijzonder maakt.

Jij doet

Een kort startgesprek en zo nu en dan je input. Geen contentteam, geen extra werk in je week.

Wij doen

De campagne, de pagina, het bewijs en de opvolging. En we blijven bijsturen op wat werkt.

Wil je weten waar je instroom nu op vastloopt? Laat ons je werving vrijblijvend onder de loep nemen.

Vraag de vrijblijvende instroomcheck aan
Klantverhaal · Zorg

Zo pakken vergelijkbare bedrijven het nu al aan.

Arkin · Zorg
Arkin
Voor Arkin is een stabiele en optimale online vindbaarheid van onze vacatures essentieel.

Getnoticed heeft ons hierin uitstekend ondersteund. Met hun diepgaande recruitment- en technologische kennis hebben ze onze Google for Jobs-feed volledig geoptimaliseerd, hardnekkige backend-fouten opgelost en de vindbaarheid van de vacatures binnen onze 11 specialismen structureel verbeterd. De samenwerking verloopt heel prettig en flexibel via een strippenkaart; ze denken proactief mee, schakelen snel en leveren waardevol advies waar we echt mee vooruit kunnen.

Joost · Recruitment Marketeer
15%
meer kwalitatieve sollicitaties via Google for Jobs
11
specialismen beter vindbaar
1,5%
meer organische doorkliks
Instroomcheck

Laat ons meekijken waar je instroom vastloopt

Kort en praktisch. We kijken waar kandidaten afhaken en wat er beter kan, zonder verplichting.

Wat kost werven écht?

Eén recruiter.
Eén aanname.
Duizenden euro's kwijt.

Of structureel meer geschikte sollicitanten, voor een fractie van die prijs?

Recruiter
  • €6.000 – €12.000 per hire
  • Stopt zodra je niet meer betaalt
  • Geen eigen werkgeversverhaal
  • Afhankelijkheid blijft bestaan
Getnoticed
  • Vanaf €199 per maand
  • Werkt door, ook ná de campagne
  • Eigen werkenbij site en verhaal
  • Structureel meer eigen instroom
Eerlijk antwoord

Wat we vaak horen

Hoe het werkt

Na één kort belletje weten jullie waar kansen liggen

01

Vraag je korte scan aan

We bekijken kort jullie situatie, vacatures en waar het nu vastloopt.

02

We bespreken wat slim is om aan te pakken

Geen verkooppraat. Gewoon praktisch advies over wat beter kan.

03

Jullie bepalen wat past

Van een kleine verbetering tot een complete wervingsaanpak. Jij houdt zelf de touwtjes in handen.

Vraag korte scan aan

Laat ons zien waar instroom lekt.

Korte instroomscan, geen pitch, geen verplichting. We kijken waar kandidaten afhaken en wat je kunt verbeteren.

  • Reactie binnen 1 werkdag
  • Kort belletje van max. 20 minuten
  • Geen pitch, geen verkoop, alleen advies
Vraag korte scan aan

Geen verplichting · Geen verkooppraat · zorgvuldig met je gegevens

Veel gestelde vragen

Wat MKB'ers ons meestal vragen.

Geen kleine lettertjes, geen verkooppraatje. Hieronder de vragen die we wekelijks krijgen, met een eerlijk antwoord.

Staat je vraag er niet bij? Stel hem direct

Jij focust op je team.
Wij de werving.

Gewoon een snelle vraag? Stuur een appje. Geen verplichtingen, persoonlijk en zonder gedoe.

Laat je instroom checken