Minder afhankelijk van bureaus. Meer grip op instroom.
Minder afhankelijk van bureaus. Meer grip op developers op het juiste moment.
Dit hoor je terug bij bijna elke teamleider in de ict. Eén of meer hiervan klinkt vast bekend.
Recruiters vragen 20 tot 25% van het jaarsalaris
Vacatures leveren amper kwalitatieve reacties op
Je bent onzichtbaar voor mensen die nu niet zoeken
Een hire duurt veel te lang van eerste contact tot start
Je probleem is niet dat je geen vacature hebt. Het probleem is dat de juiste developers je bedrijf niet zien staan, of op het verkeerde moment.
Losse vacatures en recruiters leveren pieken op, geen vaste aanwas. Wij zetten één werkende aanpak neer voor IT-bedrijven in het MKB: de juiste boodschap, een pagina die overtuigt en nette opvolging.
We bereiken kandidaten met een boodschap die aansluit op de druk die jij dagelijks voelt, in taal die zij herkennen.
Op de pagina staat het echte verhaal van jouw organisatie, met bewijs uit de praktijk in plaats van bureau-praat.
Je ziet per kanaal hoeveel mensen reageren en wie echt past. We verbeteren wat blijft liggen, in plaats van te gokken.
Bijna niets. Je krijgt er geen taak bij. Wij nemen de werving uit handen; jij denkt alleen mee over wat jullie organisatie bijzonder maakt.
Een kort startgesprek en zo nu en dan je input. Geen contentteam, geen extra werk in je week.
De campagne, de pagina, het bewijs en de opvolging. En we blijven bijsturen op wat werkt.
Wil je weten waar je instroom nu op vastloopt? Laat ons je werving vrijblijvend onder de loep nemen.
Vraag de vrijblijvende instroomcheck aan
Jelling ITVoor Jelling IT is de recruitmentwebsite een belangrijk kanaal om IT-talent te bereiken, te informeren en te activeren.
Om zo de groei van de organisatie te stimuleren.
Uit het tweejaarlijkse onderzoek van Digitaal Werven onder 82 organisaties, naar de tevredenheid over recruitmentsite-bouwers in Nederland.
Bron: Digitaal Werven, Recruitmentsite Bouwers Onderzoek 2026 (n=82, dec 2025 t/m mrt 2026).
We blijven investeren in nieuwe recruitment-technologie en AI. Wat zich bewijst bij grote werkgevers, vertalen we naar het MKB. Geen losse experimenten, gewoon een aanpak die meegroeit met wat er werkt.
Kort en praktisch. We kijken waar kandidaten afhaken en wat er beter kan, zonder verplichting.
Of structureel meer geschikte sollicitanten, voor een fractie van die prijs?
We bekijken kort jullie situatie, vacatures en waar het nu vastloopt.
Geen verkooppraat. Gewoon praktisch advies over wat beter kan.
Van een kleine verbetering tot een complete wervingsaanpak. Jij houdt zelf de touwtjes in handen.
Korte instroomscan, geen pitch, geen verplichting. We kijken waar kandidaten afhaken en wat je kunt verbeteren.
Geen kleine lettertjes, geen verkooppraatje. Hieronder de vragen die we wekelijks krijgen, met een eerlijk antwoord.
Staat je vraag er niet bij? Stel hem directGewoon een snelle vraag? Stuur een appje. Geen verplichtingen, persoonlijk en zonder gedoe.